SEO優化崗位如何考核

　　SEO優化對于網站推廣的重要度越來越高，一方面是因為SEM推廣的競爭度越來越高，并且關鍵詞的價格也在不斷的增長。對于大多數企業來說完全靠SEM做為推廣方式是有困難，SEO搜索引擎優化則是一條很好的出路，排名效果持久穩定，成本相對于說低了不少。因此，越來越多的公司都開始設立了SEO優化推廣這個崗位。

　　那么對于SEO優化人員的考核，我們應該以哪些指標作為參考呢？常見的指標有訪問ip數，PV數、UV數、收錄量、關鍵詞的數量以及排名等。這些指標可以直接的反應了網站的一個整體的水平，也一定程度上體現了SEO優化的成果。

　　但是這些數據存在一個問題就是無法看到獲得這些效果投入了多少的資源，簡單的講就是投入的優化資源的轉化如何，是否獲得了合理的投資回報率呢？比如收錄了100個頁面，但是如果說是1000個頁面才收錄了100個頁面，那么你還覺得這個效果是好的嗎？

收錄比率

收錄的比率可以做個一個SEO優化效果的一個基本核心重要的考核指標，關鍵詞排名的基礎要求就是首先需要被收錄。對于SEO優化的考核我們不能只是簡單的去看一個收錄數量的變化，我們需要看的是我們發布頁面的一個收錄的比率，只有做到了一個高的收錄比率，那么這樣的工作才是更加高效有價值的。

　　但是我們不能一刀切，不同的網站的情況又有所不同，某些網站可能處于資源的原因收錄的比率很難提高，這個時候適當的降低質量，以量取勝可能可以獲得更好的經濟效益，因此我們考核標準還是得結合實際科學的制定。

　　

外鏈比

在SEO優化中外鏈也是一個常見的手段，并且現在搜索引擎對于外鏈這方面越來越謹慎，效果也不理想。靠外鏈數量來獲取排名的時代已經不再了，現在如果說外鏈想要有好的效果，那么對于外鏈的質量以及站點之間的相關性有著密切的關聯。因此對于外鏈的考核不要去簡單的去看數量哦。

pv與ip數

網站每日的PV、IP、UV是基本也是重要的一個數據統計指標。但是你真的會統計數據嗎，對于IP和PV數很多人只是分開的看這兩個數據指標，但是更關鍵的是了解網站PV和IP之間的關系，才是可以更加科學的反應網站質量的一個指標。

　　如果說你的pv和ip數無限的接近，那么只能說明基本上所有的用戶來到網站只看一個頁面就跳出了。但是只能證明這個很差，起碼是網站內容是非常差的，沒有什么吸引力，內容單一無法留著用戶。

流量精準度

對于推廣核心點還是轉化，對于企業來說可能也不懂這些所謂的指標，也更加關注的是帶來的實際的利益。因此前面哪些指標考核下來再好，并不能帶來什么收益。對于頁面來說流量的多少不是很重要，關鍵是這些流量的質量，轉化如何。

　　即使流量高但是轉化不理想，那么一切也就沒有了意義；但是即使流量不高，但是帶來的轉化卻比高流量站點高，那么可以說是一個成功的優化。

　　對于企業來說，如果考核無法做到細致，那么直接從核心目的進行考核也是一種不錯的方法。但是這里需要注意的是SEO不比SEM，SEO優化是一個見效比較慢的方式。如果一開始就去考核轉化，那么也是不可取的，基本上無法找到可以達到效果的SEOER。

　　因此，前期的SEO考核還是不該注重效果，還是得看各項數據的發展，積累了一定數據之后，這個時候就可以重點得從轉化效果上進行考核。